具體薪資面議?。?！
要求：碩士，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、管理類、法學(xué)類相關(guān)專業(yè)。
具備能力素質(zhì)：1.分析能力：能夠獨(dú)立對產(chǎn)業(yè)及宏觀經(jīng)濟(jì)政策進(jìn)行研究，并形成分析報(bào)告；2.溝通與執(zhí)行力：具備優(yōu)秀的溝通能力及商務(wù)談判能力。
任職資格：3年以上審計(jì)、會(huì)計(jì)、法務(wù)經(jīng)驗(yàn)。取得會(huì)計(jì)職稱或通過國家司法考試的優(yōu)先。
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)完成公司制定的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)；2.負(fù)責(zé)對擔(dān)?？蛻舻乃鸭卣箍驮垂ぷ?；3.負(fù)責(zé)擔(dān)保業(yè)務(wù)的保前調(diào)查、保中審查、保后管理工作；4.負(fù)責(zé)對擔(dān)保業(yè)務(wù)檔案原始資料進(jìn)行歸檔、整理、歸類、建立擔(dān)?？蛻糍Y料檔案；5.組織實(shí)施擔(dān)保市場、行業(yè)和相關(guān)監(jiān)管政策的跟蹤分析工作，收集、匯總和上報(bào)外部市場信息和產(chǎn)品信息，為業(yè)務(wù)發(fā)展和金融產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃的制定提供參考和依據(jù)；6.及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的編制擔(dān)保業(yè)務(wù)日常統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
求職者要求身體健康，遵守國家法律法規(guī)，勤勉敬業(yè)，具有良好的品行，有較強(qiáng)的責(zé)任心。
二、招聘程序
（一）報(bào)名
應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)名崗位資格條件，填寫《賽德?lián)９緫?yīng)聘報(bào)名登記表》（每人限報(bào)1個(gè)崗位），提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格或技能等級證書、獲獎(jiǎng)證書等，于限定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)名，或?qū)⒁陨先坎牧蠏呙杓虬螅ㄓ脠?bào)名崗位+姓名命名）發(fā)送到公開招聘報(bào)名郵箱。以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不予受理。
報(bào)名地點(diǎn)：石河子經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)北八路商務(wù)中心12樓11214室。
報(bào)名郵箱：3492414@qq.com
（二）資格審查
報(bào)名截止后，招聘工作組組織資格初審，通過資格審查人員安排參加面試。資格審查貫穿招聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）面試
資格審查通過人員進(jìn)行面試，按照全面、客觀、公正的原則進(jìn)行面試，擇優(yōu)選拔。面試的形式采取自我介紹、回答評委提出的問題，總時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。
（四）筆試
面試通過者進(jìn)行筆試，筆試采取閉卷形式，內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)及金融相關(guān)的理論。筆試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。
總成績=筆試成績×%+面試成績×%，由高到低擇優(yōu)錄用。
（五）公示
公布成績并對招聘結(jié)果進(jìn)行公示。公示時(shí)間為5天，公示期滿無異議的予以錄用。
（六）體檢
通知擬錄用人員到三級甲等以上醫(yī)院進(jìn)行體檢并提交體檢報(bào)告。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供體檢報(bào)告，視為自動(dòng)放棄，由同一崗位成績由高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員（遞補(bǔ)人員面試分?jǐn)?shù)需超過合格線）。
三、員工關(guān)系與薪酬福利
新錄用人員與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)三個(gè)月試用，考核稱職者，可轉(zhuǎn)為公司正式員工。轉(zhuǎn)正員工薪酬待遇，按照賽德?lián)！皪徫还べY+績效工資”薪酬管理制度執(zhí)行。
附件：新疆賽德融資擔(dān)保有限公司應(yīng)聘報(bào)名登記表
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