招聘要求如下：
一、基本條件。
要求有15年以上基建（房建）工作經(jīng)驗，工程師職稱，為人踏實肯干，專業(yè)能力強。
二、待遇
現(xiàn)招聘的基建技術管理人員根據(jù)職稱、學歷、行業(yè)認可度（項目獲獎情況及專家身份）等情況，工資設置為8000。其中75%為基本工資，%為考核工資（即2000-00元）。
三、基本建設崗位職責權限
為能認真貫徹執(zhí)行國家有關基本建設的方針、政策，堅持按基本建設程序辦事；保質保量完成醫(yī)院下達的各項基本建設任務，現(xiàn)將基建辦崗位職責規(guī)定如下。
1.根據(jù)醫(yī)院建設需要，負責擬訂醫(yī)院基本建設項目投資年度計劃和下一年度的預算計劃，按規(guī)定向上級編報基本建設統(tǒng)計報表。
2.負責編制或委托設計單位編制基建工程項目建議書、可行性研究報告、設計任務書；組織安排設計、地質勘探等招標或委托工作；組織設計方案比選、審查、論證及設計的管理和設計審圖工作。
3.負責基建工程項目的設計、施工、監(jiān)理等招標事項的技術參數(shù)編制，審核各參建單位的合同。
4.加強對外聯(lián)系，協(xié)調外部關系，負責基建項目立項、規(guī)劃、施工許可、消防、環(huán)保等報審、報建的手續(xù)工作。
5.在工程項目實施過程中，代表醫(yī)院監(jiān)督控制工程質量、進度、安全和投資，組織各相關單位進行工程的竣工驗收備案、工程結算送審，督促施工單位做好工程保修期內的回訪和維護工作。
6.負責基建項目費用的使用管理，協(xié)助財務科做好合理安排基建經(jīng)費，控制投資指標，掌握基建進度和用款情況。
7.配合醫(yī)院審計科編制或委托編制工程項目的概算及控制價，配合醫(yī)院審計科做好工程結算工作。
8.負責醫(yī)院的所有業(yè)務用房、公租房的維修改造工作，
9.負責收集整理基建工程檔案資料，并按規(guī)定及時向城建檔案館提供完整、準確的工程資料。
10.加強基建隊伍建設，廉潔奉公，自覺接受群眾監(jiān)督；加強政治思想工作，增加工作責任心，組織業(yè)務知識學習，不斷提高工作效率，以適應基建技術不斷更新的需要。
11.加強相關業(yè)務學習，每月組織集體學習一次，爭取每年參加一次對外學習，不斷提升業(yè)務水平。
12.領導安排的其它工作。
四、考核辦法
1.聘用工資的1/4做為考核工資，考核分數(shù)為90-100（含90）分的，考核定等為優(yōu)秀，拿全額考核工資；考核分數(shù)為80-90（含80）分的，考核定等為良好，拿考核工資的2/3；考核分數(shù)為70-80（含70）分的，考核定等為合格，拿考核工資的1/3；考核分數(shù)低于70分的，考核定等為不合格，扣除全部考核工資，即只拿基本工資。
2.試用期考核不合格，不予聘用。
3.試用通過簽訂合同后，若累計三次考核不合格，中止聘用合同。附件：
考核項目 分數(shù) 具體要求 扣分說明
考勤制度 10 按照我院考勤管理制度執(zhí)行 遲到、早退一次扣2分
技術能力 60 1.熟悉建設項目籌備、建設、竣工、決算至保修期全過程的建設方工作內容。
2.辦理工程立項、開竣工手續(xù)經(jīng)驗豐富。
3.具備獨立完成我院各類大小項目的全過程管理能力，對項目的投資、進度有宏觀的把控能力。
4.專業(yè)技術精通，具備編制各類招標技術要求文件的能力。
5.了解各設計階段的深度及目的，方案審核、圖紙會審時及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出專業(yè)意見。
6.了解醫(yī)療建筑的流程，熟悉醫(yī)療專項在建筑設計、施工中的銜接管理疑難問題。
7.具備管理參建單位及控制項目質量、安全、進度、投資的能力。
8.具備統(tǒng)籌及協(xié)調、掌控施工現(xiàn)場的能力。
9.具備應急突發(fā)事件處置能力（如突發(fā)漏水、斷電等問題能否在短時間協(xié)調各方解決）。
10.具備良好的對內、對外溝通能力，能與我院各科室主任及政府職能部門進行效溝通。
11.具備獨立完成改造方案的能力，熟練掌握CAD等工具，繪制方案簡圖，并按期確定施工方案。
12.具備完成方案匯報材料的能力。
13.熟練掌握辦公軟件，具備一定的公文書寫能力。
14.熟悉兵團及八師政府項目管理相關網(wǎng)站的數(shù)據(jù)維護工作內容。
15.具備項目資料管理的能力。 交辦工作不能按期順利完成的，視情節(jié)每項扣1-10分。
服從安排 10 1.堅決執(zhí)行院黨委的各項決策部署。
2.遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。
3.嚴格履行崗位職責。
4.尊重領導、團結同事、服務臨床，杜絕推諉懈怠。
5. 廉潔自律，嚴防項目管理中的風險點，做到為人正直、堅決抵制受賄等行為。 接到領導、同事、科室及相關職能部門投訴或負面評價的，經(jīng)核實，視情節(jié)每項扣1-10分。
愛崗敬業(yè) 20 因項目管理工作的特殊性，對待急迫工作，加班加點保證按期完成 逾期完成工作一次扣5分；催辦仍未完成的扣15分；遇緊急事務，聯(lián)系不上或不予有效處理的，一次扣10分。
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