職位描述：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助統(tǒng)計部門的招聘需求并擬定招聘計劃；
2.負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，根據(jù)招聘效果，拓展優(yōu)化招聘渠道；
3.對人才進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)以及落實到位；
4.配合人力資源部完成其他模塊執(zhí)行性工作；
5.配合人力資源部的其他工作；
招聘屬性60%
績效、員工關(guān)系等執(zhí)行性工作：40%
任職要求：
1.人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.開發(fā)、利用有效招聘渠道進(jìn)行人才招聘和儲備；
3.熟悉使用辦公軟件，做事快捷，積極主動；
4.溝通協(xié)作能力強，有較強的執(zhí)行力及責(zé)任心；
5.應(yīng)變能力強，能根據(jù)公司招聘需求調(diào)整招工策略。
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